1、【题目】霍桑实验的第四阶段是
选项：
A.工作物理环境实验
B.职工福利措施实验
C.态度和意见调查
D.团体行为的观察研究
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】领导权变理论发展予20世纪
选项：
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
选项：
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
选项：
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项：
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
选项：
A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势
答案：
A
解析：
暂无解析
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