1、【题目】智力测验是用于测量( )的测验。
选项：
A.职业能力
B.人格特质经济师培训
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣
答案：
C
解析：
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1、【题目】关于工作设计的说法，正确的是( )。
选项：
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案：
B
解析：
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1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
选项：
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
答案：
C
解析：
归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。
1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
选项：
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
答案：
D
解析：
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1、【题目】根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
选项：
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
答案：
C
解析：
指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。
选项：
A.生产者数量的多少
B.产品是否具有差别性
C.消费者数量的多少
D.进入障碍的大小
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
选项：
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案：
A
解析：
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1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
选项：
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
答案：
A
解析：
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
选项：
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案：
A
解析：
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1、【题目】下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
选项：
A.购买”方式
B.承购包销方式
C.直接发售方式
D.公募招标方式
答案：
A
解析：
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1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
选项：
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
答案：
B
解析：
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
1、【题目】组织结构体系中的横向结构指的是()。
选项：
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
答案：
C
解析：
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1、【题目】职能制组织在()环境中效果最好。
选项：
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
答案：
A
解析：
暂无解析
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