1、【题目】沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于()。
选项：
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
答案：
D
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1、【题目】查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
选项：
A.计件工资制度
B.计时工资制度
C.差别计件工资制度
D.工资加利润分享制度
答案：
D
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1、【题目】公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）
选项：
A.政府
B.非政府公共组织
C.企业
D.非营利性组织
答案：
A
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1、【题目】依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()。
选项：
A.维持体内平衡的需求
B.谋求安全的动机
C.渴望与人建立情感联系
D.追求自尊的需要
答案：
B
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1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。
选项：
A.安德鲁·尤尔
B.罗伯特·欧文
C.查尔斯·巴贝奇
D.亚当·斯密
答案：
B
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1、【题目】决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）
选项：
A.决策模式
B.决策规则
C.决策方法
D.决策要素
答案：
A
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1、【题目】"一切直接社会的共同的规模较大的劳动，都或多或少地需要有一种指挥，以便协调个人的活动⋯⋯提琴独奏演员可以独展所长，一个乐队要有乐队的指挥"。马克思的这段论述强调的是()。
选项：
A.管理是一门艺术
B.管理具有科学性
C.管理起源于人类的共同劳动
D.管理就是对个人活动的控制
答案：
C
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1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。
选项：
A.安德鲁·尤尔
B.罗伯特·欧文
C.查尔斯·巴贝奇
D.亚当·斯密
答案：
B
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1、【题目】下列定量分析方法中属于确定型分析的是()。
选项：
A.排队论
B.动态规划
C.计算机模拟
D.随机库存论
答案：
A
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1、【题目】需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
选项：
A.归属需要
B.尊重需要
C.心理与安全需要
D.自我实现需要
答案：
D
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1、【题目】格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）
选项：
A.失控危机
B.硬化危机
C.领导危机
D.自主性危机
答案：
D
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1、【题目】某公司准备上马一个重大项目，决策时将有关专家召集到一起开会，依靠专家的创造性思维，进行开放式讨论，最后做出决策。这种决策方法是()。
选项：
A.头脑风暴法
B.决策树法
C.德尔菲法
D.方案前提分析法
答案：
A
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1、【题目】人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
选项：
A.19世纪末
B.20世纪初
C.20世纪50年代
D.20世纪70年代
答案：
C
解析：
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