1、【题目】领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
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1、【题目】公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
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1、【题目】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
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1、【题目】公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
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1、【题目】公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
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1、【题目】公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
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1、【题目】录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
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1、【题目】不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
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1、【题目】公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
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1、【题目】公务员工资应当按时足额发放。
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1、【题目】定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
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1、【题目】公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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1、【题目】对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
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1、【题目】公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
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1、【题目】机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
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