1、【题目】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
选项：
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】突发事件预警的关键是建立()。
选项：
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。
选项：
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。
选项：
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】晚婚年龄是男 () 周岁，女 () 周岁。
选项：
A.23,21
B.24,22
C.25,23
D.26,24
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。
选项：
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休 假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。
选项：
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。
选项：
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】“同工同酬”是指()。
选项：
A.一个企业内部报酬应该相同
B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
选项：
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
答案：
C
解析：
暂无解析
酷奇网专稿内容，转载请注明出处
来源链接:http://kaoshi.kq7.com/kaoshi_295491/
