1、【题目】国债依存度是表示国债发行规模与（）的比率关系。
选项：
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
答案：
D
解析：
本题考查国债依存度。国债依存度是表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系，即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。
1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
选项：
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式， 须经股东代表（）同意作出决定。
选项：
A.全体过半数
B.代表2/3以上有表决权的股东
C.代表3/4以上有表决权的股东
D.全体代表的2/3以上的多数
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。
选项：
A.同时申请的两个人
B.先申请人
C.先使用人
D.发明人
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。
选项：
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
选项：
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
答案：
A
解析：
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
1、【题目】关于绩效计划的说法，错误的是()。
选项：
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。
选项：
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理经济师论坛
D.ISO质量管理体系
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
选项：
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
选项：
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
选项：
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案：
A
解析：
暂无解析
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