1、【题目】重要责任相似或相同的职位集合被称为（)
选项：
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
选项：
A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
选项：
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案：
A
解析：
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1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）
选项：
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.特色招募
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】收益分享计划的早期形式是（）
选项：
A.利润分享计划
B.拉克计划
C.斯坎伦计划
D.员工持股计划
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
选项：
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
选项：
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】猎头公司适合于招募（）
选项：
A.蓝领工人
B.公务员
C.办公室职员
D.关键技术人员
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
选项：
A.对上维系与传承渠道
B.对下维系与传承渠道
C.对外维系与传承渠道
D.对内维系与传承渠道
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
选项：
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应
答案：
A
解析：
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1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
选项：
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
答案：
A
解析：
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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
选项：
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案：
D
解析：
暂无解析
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